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    人力资源管理(一)模拟卷四

    卷面总分:100分     试卷年份:2021    是否有答案:   

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    简述员工培训的概念和目的

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    在GE的招聘过程中,对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是()

    • A、价值观属于冰山水下部分,难以测量
    • B、价值观属于冰山水上部分,容易改变
    • C、专业技能属于冰山水下部分,容易测量
    • D、专业技能属于冰山水上部分,难以改变

    论述在职培训按照培训对象进行分类,不同类别的培训重点。(本题10分)

    人员录用时,对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是()

    • A、不用
    • B、慎用
    • C、优先考虑
    • D、坚决录用

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